劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方 、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形 ...
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关系及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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豪才(原最高法院副院长，现全国政协副主席)在《人民法院案例与评注》上所言。本案之所以有可能被误认为雇佣合同，应该是李卓、李越这个集合体太小之故。若 卓提供人道主义财物援助，那则另当别论。综上，室内装修合同并非因提供了劳务即可拿到报酬，而必须交付合格的劳动成果，若该成果有质量瑕疵，必须承担无偿返工的义务 ...
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的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系 、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。五、未签订书面合同，被欠薪是否只能自认倒霉？口头合同与书面合同有同样法律效力。《合同法》规定：当事人订立合同 ...
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人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人 eg.典型例子 达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 私人司机、家庭保姆 1．加工、定作、修理、复制、 提供劳务为目的。 以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2合同类型 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 ...
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某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王 为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否 ...
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敬辉，北京隽永律师事务所律师。 原告陈某某（以下简称原告）与被告中国某某出版社（以下简称被告）房屋租赁劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员付某某独任 所得税。后原、被告于2015年10月27日签订《社外专家返聘（特聘）劳动合同书》，约定被告聘任原告为审读中心编辑，原告每周到社上班时间不少于3个 ...
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要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，未果。遂诉讼。 案件焦点: 加工承揽合同与提供劳务受害者责任纠纷的区别问题。 法院裁判要旨： 基层法院认为，个人之间形成 。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...
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赚取劳务报酬动机。何况挂单之初，双方均未对劳动薪金或劳务报酬进行过任何约定，故双方之间不构成劳动或劳务合同等法律关系。②我国对宗教包括佛教实行自治、自养、自传 2015）佛中法民一终字第101号石某与某寺庙劳务合同纠纷案，见《石财权与佛山市南海区西樵山宝峰寺劳务合同纠纷案》（林熙宇），载《人民法院案例 ...
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雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同，包括口头合同；雇员是否获得劳动报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 ，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间的关系较为稳定、长期，具有一定的持续性，因此雇员取得报酬的方式也比较 ...
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