经营的事实。上述证据证实被告人动用公款10万元人民币用于个人购房的 事实，并与被告人以前供述相印证。四、判案理由上海市松江区人民法院认为：被告人是以 的社会主义全民所有 制及社会主义劳动群众集体所有制的基础上，按照所有权与经营权 分离的原则，以承包经营合同形式，确定国家、集体与企业的责权 关系，使企业 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、 竞业禁止义务，该二项费用均属用人单位应当支付的补偿。保密费与房补、竞业禁止费与职务加级费性质截然不同，不具有可比性，被告以此为由房补、职务加级 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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栏注明域帐号、邮件登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中，上述材料原件在单某某手中的事实本身即说 提出的无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，法院予以支持。 鉴于双方劳动关系已经解除，而被告单某某档案现仍存放于原告泛太物流公司集体存档户内，依据 ...
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(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，何某 公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动 ...
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二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。”本案中，何某 公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动 ...
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的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同 约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。（３）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定 ...
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的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业 要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的 ...
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合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业 逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓 ...
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