基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除 ...
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工资 （一）个人所得税 我们常说“税前工资”和“税后工资”，可见，从工资中扣缴的个人所得税，原本就属于工资的一问供。依据《中华人民共和国个人所得税法 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（ ...
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审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作 ，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位 ...
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发展的职能作用，密切关注新冠肺炎疫情期间劳动关系运行中出现的突出问题，妥善处理好相关劳动争议，为做好六稳工作、落实六保任务提供精准服务。 2.树立 的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工 ...
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提供的证据不能形成完整证据链证明其工资卡18年10月、11月收入中显示的报销款3万元也属于双方约定工资的组成部分。18年12月份相对于11月份少 、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际 ...
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.75天（20+6+2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的 该证据就是书面劳动合同，工资为每月20000元。 对证据二，真实性无异议，对双方存在劳动关系无异议，对证某某事项关于某某公司未按照承诺的标准向王 ...
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了具体金额、一份合同中没有写明具体金额，20000为其本人填写。法院审理过程中，双方未就工资标准问题补充举证。 二、就劳动关系的解除时间及解除决定的 原因，具有不可分性，xx公司关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未 ...
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案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，徐某 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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的起始时间为2012年5日10日，而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动 已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动 ...
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合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未何某以约支付工资， ...
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