，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律 相应的施工资质，当法律或行政规章对此问题作出特别规定，并与传统民法理论存在冲突时，应当尊重法律或行政规章的特别规定。 具体分析本案，矿方利用承包的形式 ...
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劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适 拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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贾汪区劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲案字〖２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条第一款 《企业劳动争议处理条例》中规定的所谓因保险发生的争议是指因社会保险待遇发生的争议，而不是指因用人单位欠缴社会保险费而发生的争议。保险费用与保险待遇 ...
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师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系的 、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。另外，工伤职工在停工留薪期间的工资待遇应当以其之前的全部工资作为基准，即使不再有 ...
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合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条：用人 ，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非 ...
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应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意或重大过失的，适用《民法通则》第一百三十一条的规定。六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任 终结期视同停工留薪期。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。十五、用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识 》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面 ...
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机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定， 、物业补贴3900元，有事实和法律依据，本委支持。 二、解除劳动合同的经济补偿金问题。申请人解除劳动合同的理由是被申请人降低工资，根据本委查明的 ...
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关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系， 月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所 在单位按月支付 ...
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清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须 章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本 ...
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