公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出 为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 ...
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公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出 为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 ...
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规定驳回张某的诉讼请求。律师说法：是否存在欺诈的可能性？对于与第一签订的解除劳动合同协议书，是否存在欺诈或者显失公平的情形。作为完全民事行为能力人，对其 来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工 ...
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二是不告知。被申诉人违反《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定， 月未足额支付工资（只支付了www元），w月未支付申诉人工资的事实。被申诉人辩称双方和《劳动合同书》上约定为1www元。由申诉人出示的双方《劳动合同书 ...
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约定，提前解除劳动合同的行为系违约行为，为此申诉人应承担违约责任，依据双方签订的《劳动合同书》第十条“本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行，违约方应按上级总公司制订的《全员劳动合同制暂行办法》的规定，承担违约责任”的约定，申诉人应向被诉人交纳违约金××××元，申诉人去日本培训 ...
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会出现不同名称的合同，如“聘用合同”、“上岗合同”、“协议书”。判断双方的关系是否是劳动关系，并不是根据合同名称来判断，而是根据用工主体、用工情况、工资发放情况、 邹超律师评析：本案中，协议书虽从严格意义上来说不能称之为劳动合同书，但也具务了劳动合同书的大部分功能，对双方的部分权利义务进行了约定，故应 ...
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。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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海劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书，裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元，2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元 无法享受五一过节费，但其公司未能就未转正问题举证，且双方除试用期劳动合同外另签有劳动合同书，故法院对xx公司所述王xx未转正不予采信。鉴此 ...
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最后工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延 某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 ...
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