行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生 现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-657984.html -了解详情
年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年 向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1月31日到期终止。根据法律规定，郭某所患抑郁状态和抑郁症并非法律规定的”三种特殊疾病”，应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-775942.html -了解详情
某生物科技有限公司以冯某某达到法定退休年龄为由终止未到期的劳动合同是否合法；2、如果终止冯某某劳动合同的行为合法是否应支付冯某某经济补偿金；3、 法定退休年龄，是合法终止劳动合同不应支付经济补偿金。 原告方出示了公司的登记信息、风险抵押金收据、劳动合同书、公司发给冯某某的退职通知书、参加养老保险登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-651503.html -了解详情
、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向 X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱某君违法终止劳动合同的赔偿金20000元。 二、被告德X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份 某劳动条件，故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。然而到了2017年1月，公司下发了组织构架调整 电气公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。法院判决：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-747195.html -了解详情
2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。 然而到了2017年1月，公司下发了组织构架 诉至法院要求被告电气公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同到期不续签的通知...
- ·在一个无红绿灯的十字路口
- ·行政复议机关改变原具体行...
- ·税收支出的预算控制
- ·人民法院审理案件有什么规...
- ·产品标准管理制度
- ·商标侵权及不正当竞争纠纷...
- ·行政诉讼案件
- ·科技项目招标投标管理
- ·建筑项目安全生产管理制度
相关搜索