劳动合同工资与收入不一致 -案例分析搜索

调岗调薪纠纷工资构成纠纷

工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， ...

//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情

缴费基数与工资总额

时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计“。以上解释表明，工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则 ...

//www.110.com/ziliao/article-325649.html -了解详情

典型劳动案件法律分析

可以放弃的原则的。讨论：减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？案例二应休未休年休假天数×3。如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2计算。...

//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， ...

//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， ...

//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情

劳动合同法第八十二条适用

收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月办理离职手续，诉请不明确，本委不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情

对于未休年休假工资如何支付呢？

，不再续签，双方劳动合同终止，并同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。王某认为其年休假自入职后一直未休，向某有限公司主张未休年休假工资，某有限公司认为休假，属于自愿放弃，不应支付。同时，某有限公司认为，即使支付带薪年休假工资也只能支付一年的，其他年份的已经超过了时效。因双方未能协商与一致，王某为 ...

//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情

劳资纠纷经济索赔案

104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天；日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资共计46567元。罗2008年10月6日至2010年12月必须依法签订书面劳动合同，否则，用人单位就应承担双倍工资责任；第三，《立法法》第八十三条规定法律、行政法规中的特别规定与一般规定不一致的， ...

//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情

二十一双倍工资的计算基数与时效

：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：原告成都市人力资源管理有限公司不予支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除...

//www.110.com/ziliao/article-256083.html -了解详情