请求应予支持。 另一种意见认为:某公司与王某在1999年签订了无固定期限劳动合同。该合同是在双方自愿的情况下签订,并且不违反当时相关的法律法规规定, 另外,考虑到远洋公司的行业特点,公司定期为船员支付培训及办证等相关费用,及远洋船员紧缺等综合因素,劳动合同中的违约责任条款合法,应继续有效。 本案中某 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动 ,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 ...
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到国外厂家培训了2个月,并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时,有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作,小 法张江洲法官认为,根据劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并安排劳动者进行专业技术培训的,双方可以订立协议,约定服务期限及违约金事项。因此,如果“ ...
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,在本案中原告只提供了被告参加学术会议的差旅费,而并非“专业技术培训的专项费用”,因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力,王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下,劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗?答案是不一定。根据 ...
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,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才引进及进京落户协议》,其中约定,建设公司为李先生办理进京落户,李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。在 ?违法!蔡先生于2017年7月入职中原公司,双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日,蔡先生签署《引进非北京生源毕业生承诺书》,承诺在中原 ...
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,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才引进及进京落户协议》,其中约定,建设公司为李先生办理进京落户,李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。在 ?违法! 蔡先生于2017年7月入职中原公司,双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日,蔡先生签署《引进非北京生源毕业生承诺书》,承诺在中原 ...
//www.110.com/ziliao/article-815108.html -
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,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才引进及进京落户协议》,其中约定,建设公司为李先生办理进京落户,李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。在 ?违法! 蔡先生于2017年7月入职中原公司,双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日,蔡先生签署《引进非北京生源毕业生承诺书》,承诺在中原 ...
//www.110.com/ziliao/article-813968.html -
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,再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》,约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年;服务期未满申请调动或自动离院,应退还定向培养硕士研究生及其在职进修期间, 承担法律责任。 一审法院认为,市医院未尽到对李医生是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务,即招聘其入院工作,侵害了原用人单位的合法权益, ...
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原件是错误的,《劳动合同》明确约定是由东南医院代为保管。王德周违反《泉州东南医院医师外出规范化培训协议书》的服务期约定,应支付违约金2万元及培训费用总额40507元, 签订劳动合同,甲方为东南医院,乙方为王德周,合同第二条约定合同期限为捌年,即从二0一二年九月一日起至二0二0年八月三十一日止。第十三条 ...
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违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人没有与被 协议,且在双方签订的劳动合同中,没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定,也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-753065.html -
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