向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第 的社团，也不是“其他组织”，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的 ...
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的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法解除劳动合同情形下赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性。 ...
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的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法解除劳动合同情形下赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性。 ...
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系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院关于工人 法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款。国家通过立法的形式将用人单位与劳动者参加社会保险进行强制性规定，成为法定义务。 法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款。国家通过立法的形式将用人单位与劳动者参加社会保险进行强制性规定，成为法定义务。 法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律 ...
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劳动合同问题：现行《公司法》、《劳动合同法》及《实施条例》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司进行治理及对劳动者权益的保护力度，任何一个企业，在现行的 公司要在建筑领域长远发展，要设立一个具有独立法人资格的企业，这对防止企业的短视行为，树立长远的战略目标意义深远，请张总考虑。12、企业在注重社会责任 ...
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作出上述判决。■法官说法■单方解除劳动合同须提前通知工会工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。根据劳动合同法第四十三条规定，用人 是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益具有重要意义，如未 ...
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所体现的与其自身不可分离，受法律保护的利益。而法律意义上的身体，则专指自然人的身体，是指自然人的生理组织的整体，即躯体。人格权是指民事主体专属 关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。 法律参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的， ...
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周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和 以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人 ...
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