单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 ...
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。 其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。虽然《劳动合同法》第十七条 二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条规定的部分必备条款即 ...
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工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费 。某教育咨询公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 ...
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第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释做通负责人思想工作后，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议， 的清理整顿力度。在司法实践中，常出现挂证人员以未支付劳动报酬为由向挂证单位主张证书使用费的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定： ...
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解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高 劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠” ...
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丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个 。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条 ...
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于专门的业务审判案件。同理，最高人民法院行政审判庭的批复针对的只是行政案件，而劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议不 字第10号］是针对特定的情形制定的，我们不能进行扩大解释，以免造成司法解释凌驾于《劳动合同法》等法律之上恶果。农民是一个特殊群体，如果仅在自己的 ...
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经济补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动 劳动报酬的数额达到较大；对于结果加重犯，犯罪结果达到严重后果。但是并没有规定较大、严重后果的具体标准，需要等待司法机关对之作出的司法解释。...
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，因此驳回了朱西平的诉讼请求。该判决因没有正确理解《安全生产法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于确立劳动 执行《工伤保险条例》若干问题的意见等法律、司法解释、行政规章政策的立法目的和宗旨，错误地认为工伤需要确定有劳动关系，而否认了存在违法发包、发包、承包 ...
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认定有效。借款合同所涉担保基于借款人系担保人股东的关系，因违反公司法和担保法司法解释，应为无效，借款人与担保人对此均有过错的，应适用《最高人民法院关于 的借款，贷款逾期后按罚息利率计收复利规定债权转让的民法通则第91条与合同法第80条的具体适用 中国农业银行岳阳直属支行、岳阳经济开发区管理委员会、岳阳 ...
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