受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。 一、案件的 属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人意见：超过法定退休年龄的 ...
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认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除 劳动合同决定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未作出明确规定。但从《劳动合同法》第四十三条避免用人单位随意 ...
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百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法 (2007年 29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 ...
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的规定，本院不予支持。 二、关于双倍工资。2008年1月1日起施行的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ，本院不予支持。 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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形式，对一些规定采取了抽象立法的方式，对劳务派遣适用的工作岗位适用范围规定的比较模糊，在《中华人民共和国劳动合同法》第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的地方法规跟上。意识到问题就只有解决他才能取得进步。尽快做好（1） ...
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计算经济补偿封顶基数的通告》(2019年8月16日) 为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资， 从业人员平均工资为127107元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定，由不超过本市上年度 ...
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Y的绩效工资按毛利润计算。 L签发的《2011年中高层#####绩效工资发放办法》“适用范围：总部直辖各预算主体的管理人员：指分公司经理、副经理、经理助理。 工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； 第二、会议的内容主要是关于公司应收账款的问题； 第三 ...
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大量离职员工履行竞业限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级 及威胁。但竞业限制协议中可能存在的问题并不限于以上列举。 作者认为，在制定竞业限制协议时应当从多个方面进行研究与分析，防范竞业限制协议的法律效力 ...
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与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。若违反本协议，王女士须 主体适合。《劳动合同法》对适用竞业限制的人员已经做了相关规定，在本案例的第一问中也做了解答。如果劳动者本不属于可以约定竞业限制的人员范围，则用人 ...
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如果在金融改革后民事主体取得平等的金融权的情形下，则上述各类融资犯罪的适用范围应当受到限缩，否则此类口袋罪依然会成为妨碍民间资本金融权的实质性障碍。 五 两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必 ...
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