某询问，假如在2013年2月28日王某的劳动合同到期后，王某担心一旦没有找到新的工作单位，能不能享受失业保险金的待遇？希望本律师就有关失业保险金的相关 律师杨振夏，按照2011年6月1日起实施的《社会保险法》的规定，具体答复如下： 一、领取失业保险金的期限。 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年 ...
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关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 仲裁庭发现，张晓华只和大华企业签过劳动合同。分营后，佳华公司和龙华 劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3. ...
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劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲案字〖２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条 法律关系，社会保险争议也不同于劳动争议。社会保险法律关系是指，社保机构与用人单位和劳动者之间基于法定，因缴纳社会保险费用、发放社会保险金而形成的不平等主体之间 ...
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,700元，被告未与原告签订书面的《劳动合同书》及依法缴纳社会保险费。至2014年5月，被告才与原告签订了劳动合同。2016年1月4日，被告知晓原告 本人意愿中断就业的，已经办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系 ...
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劳动合同，应当支付未签订劳动合同的工资差额。且因某公司未为王某缴纳失业保险，应当按照某公司应当为王某缴纳失业保险费的年限赔偿失业保险金损失。 本院经审理认定 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定， ...
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会给予一定的补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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申请人经济补偿金70000元；五、裁决被申请人支付申请人失业保险金15872元；六、裁决被申请人补交申请人社会保险金128967.44元；七、被申请人为申请人办理档案及社会保险 ，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成不能提供其处于失业状态证据，其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香 ...
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2001年2月拖欠的三项社会保险金6890元，由本人在朝阳区职介所投保;支付2000年1月至2001年2月期间单方解除合同补偿金3000元和额外经济补偿金15000 法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的 ...
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的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业 支付保险金为由拒绝支付，这样一来，本应由社会保险机构来支付的工伤保险金就落到了企业的头上，企业可谓是得不偿失。 问题六：资方如何选择对自己最有利的工时 ...
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被申请人金华某某汽车出租有限公司挂靠方式经营是明令禁止的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市 ...
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