劳动合同签订到期后没有续签 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解

“条件； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的年5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限 ...

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典型劳动案件法律分析

自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料， ...

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合同期满继续用工，单位应及时续签书面合同

合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴保持劳动关系的情况下，公司仍有义务及时与吴先生签订劳动合同。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额 ...

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葛磊律师解读“劳动者没有签字的劳动合同是否有效？”

选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的也不具有法律效力。该县罐头厂提出，您在合同到期时没有提出终止劳动关系，并且仍在继续工作，意味着您默认了劳动合同关系，这种说法更是于法无据的。我国 ...

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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任承担所有医疗费用？ “家属如果认为员工所患的精神疾病 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年劳动合同期满前达成一致。此儖，嘨嚳动合同期限?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

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劳动合同终止的法律关系

那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金只提前一个星期通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通知金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

签完字后就被收走了。去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为 ...

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未续签劳动合同，获双倍工资赔偿

差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元，但同意支付，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼 ...

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