岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王某认为，其在公司兢兢业业工作了6年时间，由于公司的原因导致其没有工作可做，不属于客观因素。而是公司的主观业务 并无不妥。且公司也按法律规定支付了经济补偿金。故不同意王某的仲裁请求。 【裁判结果】 仲裁委经审理后认为，双方对于劳动合同签订时所依据的客观情况是否 ...
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在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类 合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方 ...
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准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定 终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同 ...
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工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同 。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和 ...
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时怎样确立双方的权利义务作了明确规定，只有正确适用该规定，才能有效保护双方的合法权益。1.劳动合同签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自 》第九条指出，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关 ...
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在合同旅行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议 续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同 ...
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应是有效的，江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定：" 认可是其成立和生效的必要条件，江某事先末委托其所在车间统计员陈某做其劳动合同签订代理人，事后亦末对陈某越权行为予以追认，在案发前一直处于善意不知晓 ...
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了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签劳动合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 北京劳动 《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予 ...
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不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资规定》，只要劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有 ...
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