劳动合同管理条例 -案例分析搜索

（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第三、经济补偿金的数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九 ...

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重庆市道路运输管理条例

聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。第五十九条道路运输经营和道路运输相关业务的经营者应当承担安全生产主体责任，落实安全生产管理制度应当在三十日内作出处理并回复。第六章法律责任第七十二条违反本条例规定，未经许可擅自从事公共汽车客运、出租汽车客运或者小型客车租赁经营的，按照 ...

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北京劳动争议：劳动合同订立相关问题　

第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而 ...

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用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个 ...

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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二、固定期限劳动合同的选择权和辞职权，对其利益影响较之首次未签订书面劳动合同也较小。依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、XXXX县农村信用合作联社与XXXX签订 ...

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代理词（劳动合同）

全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则可以将劳动者退回劳务派遣单位。六、被告应当支付原告的失业保险金。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年 ...

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重庆市道路交通运输管理条例

聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。第五十九条道路运输经营和道路运输相关业务的经营者应当承担安全生产主体责任，落实安全生产管理制度应当在三十日内作出处理并回复。第六章法律责任第七十二条违反本条例规定，未经许可擅自从事公共汽车客运、出租汽车客运或者小型客车租赁经营的，按照 ...

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法院能否依职权解除当事人之间的有效合同

04-262号民事判决书，事实清楚，证据充分，程序合法，参照《河北省农业承包合同管理条例》第24条第4项规定判决，适用法律正确。保定市人民检察院的抗诉理由征用或者国家收回使用权的；（六）承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同 ...

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法院能否依职权解除当事人之间的有效合同

04-262号民事判决书，事实清楚，证据充分，程序合法，参照《河北省农业承包合同管理条例》第24条第4项规定判决，适用法律正确。保定市人民检察院的抗诉理由征用或者国家收回使用权的；（六）承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同 ...

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