2009年12月31日。李某已生育一子，但于2009年底再次怀孕，因其不符合计划生育政策，李某只于2010年9月10日将近生产时请了事假2个月 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；律师解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008年开始计算 ...
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“续订劳动合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解，用人 劳动合同，第二种理解，用人在两次固定期限劳动合同后有选择不续签劳动合同的权利。本律师认同第一种观点，理由如下：1、根据2007年6月29日全国 ...
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我的劳动合同也到期了。因为我住在市区，到郊区工作将会非常不方便，所以不想续签合同了。请问，我这样算不算违约？ 王学海律师答复： 你所说的情况为双方的劳动合同期满，属于《劳动合同法》所规定的劳动合同终止的情形之一。在劳动合同正常履行完毕，双方劳动关系合法终止 ...
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劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的 没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被 ...
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劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的 没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出 ...
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方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也 的工资。而在无固定期限劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的解除规定了非常严格 ...
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于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告双方自2003年6月签订劳动合同时，劳动关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但其存在事实上的 支付赔偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与 ...
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