路程超过4个小时，严重影响日常生活，因而不同意变更工作地点。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方争议的焦点 这种影响也是客观存在、不可避免的，此时如果继续履行合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符， ...
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上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病，就未听从单位的警告，继续在家休息。20天后，王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已被 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同 ...
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一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到 ，北京劳动争议咨询中心专业律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》 ...
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担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司 ...
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企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期四年的劳动合同，李XXXX主要从事产品设计装饰工作。去年6月底李XXXX在工作中不慎因 支付赔偿金。”的规定，作为用人单位明确表示不同意与劳动者恢复劳动关系，在劳动合同已经不能继续履行的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经行使释明 ...
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数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商 ...
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便担任法定代表人，并任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，李某通过诉讼程序 之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人单位违法与高级管理人员 ...
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能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同已经不能继续履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先，劳动力作为一种特殊商品 ，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 ...
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十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条国务院 ...
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