公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 对于应得工资，有的理解为解除劳动 ...
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公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。第 1 页对于应得工资，有的理解为 ...
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公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。对于应得工资，有的理解为解除劳动 ...
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沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈 ...
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沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某 ...
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沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某 ...
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物业公司应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律规定，不应审理 ）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事 ...
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期限为2011年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请 第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡 ...
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公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。对于应得工资，有的理解为解除劳动 ...
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提起民事诉讼，程序不合法。 1、原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定起诉，意思是原告也承认本案案由属劳动争议 23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同，并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同，被告按合同约定履行了合同义务，但原告不按约定支付报酬 ...
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