的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质， 且婚姻状况不是用人单位与张某签订劳动合同的要件。张某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。文章来源网络，如有侵权， ...
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主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生重大变化”的情形之一。《劳动合同法》第四十条第三项有明确规定，劳动合同订立时所依据的客观 联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动 劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。《劳动合同法》第八十六条劳动合同被确认无效，给对方造成 ...
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的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动 劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资 一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如 ...
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目的，从而取得诉讼代理人资格。 二、名为建立劳动关系实为非法公民代理的劳动合同的证明力问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面 形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，双方订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关 ...
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妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质， 并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与王某签订劳动合同的要件。王某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。 ...
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最终胜诉。第一，杨女士、xx公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入 条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然杨女士至2010年10月16日已 ...
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在生产经营过程中因劳动合同约定的履行地点发生变更而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的 案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师在接受委托之后，对本案的法律适用进行了深入的研究，并在就本案所涉证据展开了进一步的 ...
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