在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日— 案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位提出续签无固定期限 ...
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在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日— 案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位提出续签无固定期限 ...
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月1日起至2013年12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低工资 、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年12月20日 ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定：“用人单位与其 ...
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。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不代表 劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全 ...
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工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元 ，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个问题：第一，严格按照法定时间，控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间，一定要控制在用工之日起 ...
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负举证责任”，因此该公司承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤 ...
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条例》中规定了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质，权利主体在行使请求权时，应受 或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同 ...
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劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又 ，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准， ...
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合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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