签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析: 本案中,公司是否需要支付未签合同的双 ,故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后,关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同 ...
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达成了调解协议,由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析: 本案的核心问题是劳动合同的解除问题,在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别,引起劳动合同 劳动法律知识,如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见,如果用人单位对职工多关心一些,及时说明有关解除劳动合同的情况,结果可能不会是这样。在这里 ...
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原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华 的前一日。 以本文案例说明,北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系,超过一个月不满一年期间(即自 2008年6月7日至 2009年5月 ...
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理解? 近期,陆续接到许多有关“经济补偿”的法律咨询,其中有一个问题比较突出,即在用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时, 和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定, ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称该意见) 劳动关系确认,代理劳动争议调解,代理劳动仲裁,代理劳动争议诉讼等。 代理房地产纠纷调解,代理房地产纠纷诉讼,协助当事人买房置业等,提供法律咨询。 刑事辩护及 ...
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法律咨询电话:13965088522 案例:张X于1994年2月1日入职XX公司任职,双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴 )第25条的规定解除劳动合同,而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下 ...
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两位读者来电咨询。就这两位读者的困惑,记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同,有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金 月的双倍工资?”单兴山明确地告诉记者:“孙女士的问题比较复杂,首先,她有权拒签劳动合同。”因为,订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、 ...
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劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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相应证据等,最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等,最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; 2、以 给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题,遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益!如需法律援助协助处理可咨询笔者。 ...
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青岛D工程有限公司(以下简称D)、青岛D房地产开发有限公司(以下简称D房地产)经理武某某到我所进行咨询、委托,青岛市J区苗某某针对上述两公司向C区劳动争议 的起始时间为2012年5日10日,而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同 ...
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