元） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200元（2年1800元/每月2倍=7200元） 5.给付加班费27634元 八十二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上 ...
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第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可 以获得工伤保险补偿问题的答复”；原劳动和社会保障部《关于职 工全年月平均工作时间 )、护理费(8841．00元)、住院期间伙食补助费 (2910．00元)、住院期间至作出劳动能力鉴定结论之日止的工伤 津贴(14000．00元)、报销自付的门诊检验费 ...
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应当对本案进行审理，原审适用法律错误。二审认为，某省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳 给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 ...
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而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的，不管 把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干条文 ...
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工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与 合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12号) 第一条 用人单位招用劳动者 ...
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质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据【劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工 第四条之规定，判决如下： 裁判结果 原告沈阳市某建筑有限公司与被告刘某存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告沈阳市某建筑有限公司承担。 如不服本判决， ...
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维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立 可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3 ...
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条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：驳回朱印恒 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动和社会保障部 二○○五年五月二十五日 ...
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工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定：“建筑施工、矿山企业等用人 延伸，上下班场所是工作场所的合理延伸，二者均是劳动者从事本职工作必不可少的环节。劳动立法重在保护与用人单位相对处于弱势地位的劳动者的合法权益，所以在工伤认定 ...
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