大酒店有限公司(以下简称XXXXX酒店公司)因与被告XX市XX区劳动和社会保障局(以下简称XX区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向XX市XX区人民法院提起行政诉讼。XX区 ．关于馄饨侯公司出具的证明，XXXXX酒店公司未在工伤认定行政程序中提交，故不影响我局作出的工伤认定。XX区劳动局对第三人余秀兰提供 ...
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劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告常州市劳动局作为本市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有 外出返常途中发生交通事故造成的伤害，应当认定为工伤。因此，被告常州市劳动局对第三人张春燕作出的工伤认定行政行为，事实清楚、证据充分、适用规章 ...
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，从而满足了原告申请工伤认定的前提条件。其二，用人单位已经为原告申办了工伤保险，缴纳了工伤保险费用，且这种工伤保险又恰是被告作为劳动主管部门直接办理的， 不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是 ...
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庄区劳动和社会保障局负责本辖区内企业及其职工的工伤认定，相某作为事业单位职工，其工伤认定不属于临沂市罗庄区劳动和社会保障局的受理范围。 第二种意见主张， ，因此这类案件属可诉性行政行为。 二、原告请求被告作出工伤认定的主张能否支持的问题 根据《行政诉讼法》第一条和第十一条的规定，公民、法人或者其他组织 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付 工伤待遇。 肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提 申请工伤认定 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付 工伤待遇。 肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提 申请工伤认定 ...
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人受伤为工伤的主要证据不足。（一）第三人提供的其同事出具的证明材料，不能作为证据使用。证人与原告存在劳动纠纷，正在起诉原告；证人在两起劳动纠纷中 的证据四，涉及第三人的民事权利义务，是有别于本案工伤认定行政法律关系之外的民事法律关系，本院对其证明效力不作确认。本院根据各方当事人述及上述举证、质证、认证 ...
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》第五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力低于作为 刻板僵化地理解和适用法律条文;三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用;四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案二审法院 ...
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》第五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力低于作为 刻板僵化地理解和适用法律条文;三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用;四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案二审法院 ...
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五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力低于 变化，在法律适用中经常遇到如何识别法律依据、法律规范冲突等各种疑难问题，需要行政审判人员不断学习。[案情结果] 一审情况一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤 ...
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