起诉，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明 的。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠 ...
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2014年10月份的工资4900元；2.支付违法克扣的工资1900元；3.支付被迫解除劳动关系经济补偿66500元。我们代理李某出庭参加仲裁庭审，公司由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以 ...
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结欠款为6615元。 张建国认为万全公司未给付其已经确定的工资，遂向如皋市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋劳仲案字[2005]13 的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终结算的张建国应取得劳动报酬的结余款项6615元，并未反映张建国已经从万全公司取得了6615元的 ...
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报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币一万元；继续追缴被告单位拖欠的劳动报酬人民币192073.92元，返还各被害人。 法院审理查明，高唐县某木业有限公司于2009年 被告单位直接负责的主管人员，已构成拒不支付劳动报酬罪，公诉机关指控的事实和罪名成立。鉴于张某某归案后如实供述罪行并当庭自愿认罪，且系 ...
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报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币十万元，责令被告人侯某继续退赔被害人劳动报酬六十六万四千元。 经审理查明，2015年4月，被告人侯某自曹县某 月22日，潘某与侯某结算完毕工程款，侯某不按照约定及时向建筑工人支付劳动工资并逃匿，共计拖欠68名工人的工资67.4万元。2017年5月2日，曹县 ...
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措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。劳动报酬和惩罚性赔偿的性质不同，而一般的工资是劳动力价值所反映的具有对价性的报酬，二倍工资则被视为用人单位承担的一种法定责任，具有惩罚性。两者性质不同，所以二倍工资难以 ...
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起诉，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明 的。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？ 本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠 ...
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用工主体资格的单位或自然人，违法用工拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后逃匿的，即使工程总承包商垫付劳动报酬，也不影响追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 人力资源和劳动保障部门作出的含有要求行为人“支付劳动报酬”的意思表示的责令改正通知书，是构成拒不支付劳动罪的前置条件的法律文书。行为人在 ...
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仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一焦点问题，即双倍工资是不是劳动报酬？受不受《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的限制？ 河南资深劳动法律师邹超 单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 ...
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劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬，在处理时有两种意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的 未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月 ...
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