中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也 经济活动，提升社会生产力和经济活力。对此，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-764558.html -了解详情
，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月15日上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-509813.html -了解详情
站不住脚。 （二）杨礼长长时间不上班的行为应属严重旷工、违纪、违约行为，应当支付违约金。 从材料中看，杨于2000年6月2日请假5天，事假期满后，直到 依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金，更不需向杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-280876.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务