》、《工伤保险条例》和外来务工人员维权卡等劳动法律政策宣传资料；积极探索法律宣传服务的新途径，成立了劳动法律宣讲团，深入到企业、建筑工地、边远乡镇、 不断完善，如今劳动者在处理关于自身利益的问题时不再是单位怎么说就怎么听，处理劳动关系过程中也不再甘于弱势地位，他们中许多人求助于诸如高手云集的咨询活动， ...
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工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律风险的预警机制和法律风险控制体系，对于企业 年10月，最高人民法院院长李国光在《当前民事审判工作中亟待明确的法律政策问题---在全国民事审判工作会议上的讲话》中指出：人民法院应当坚持依法维护 ...
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，根据本案现有证据不足以证明被告鞠x红系被告达x公司员工或达x公司授权鞠x红，由鞠x红代表达x公司雇佣原告为达x公司提供劳务。达x公司根据国家相关政策的要求直接向原告支付生活费，不能据此认定原告与达x公司之间形成劳务关系。原告由鞠x红招用，具体劳务报酬由原告与鞠x红商定，原告从事由鞠x红安排的工作 ...
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起草、审核、修改了一系列股权认购表、出资协议书、公司章程草案、劳动合同、保密合同、证明书等法律文件；对公司组织与治理结构、管理人员资格以及方案调整等具体 工作会议，本律师都列席参加，耐心解答职工的各种问题和疑惑，并借此进行法律政策宣传，扭转个别职工的思想误区。由于所有这些工作及时到位，加之各方人员的 ...
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节录1份（打印件），证明被告违反了员工手册的规章制度；9.公司员工费用报销政策节录2份，证明被告违反了员工手册的规章制度；10.仲裁裁决书1份，证明本案 解除劳动合同通知，被告在原告处的工作期限为7年11月。根据法律规定，原告单方解除劳动合同，应支付被告相当于16个月工资的赔偿金。被告提交了下列证据： ...
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。从该规定可看出，生育保险的设立目的是为了促进计划生育。如此一来，违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。关于违反计划生育与生育津贴的关系，部分省份制定 ：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。 《女职工劳动保护规定》 ...
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薪酬核算以及相关情况的处理。 政策通知频出你的工资算对了吗？ 根据人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的 是否强制执行？ 答：国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是企业也不敢在疫情这么严重的时期复工，毕竟有关人员的生命 ...
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了《充分发挥检察职能为民营企业发展提供司法保障——检察机关办理涉民营企业案件有关法律政策问题解答》，以进一步统一、规范涉民营企业案件的执法司法标准。当前， 企业利益，保护民营企业财产权的案例；上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案，是检察机关在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法 ...
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给出了肯定的答案。但到了第二个公司是否需要支付产假工资，则是另外一个法律问题，接下来我们进行进一步的分析。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八 计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。对此，广东省政策法规做出了明确的规定。如《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：女职工违反计划生育法规的 ...
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导致50至55周岁的女性农民工既退休了又不能享受退休待遇，更不能受到劳动法律的保护；对45至55周岁的女性农民工享受工伤待遇也有一些不利影响。可以 重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答》第七条规定：“企业使用的农民工，参加了基本养老保险，达到退休 ...
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