的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用 补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用 补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用 补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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要求单位给我补缴社保？单位没有给我缴纳社保，我辞职后能否获得经济补偿？ 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定 。 2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者 ...
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标准时，依然去应聘并顺利通过。然而，几年后，张XXXXX一直没有取得长足发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会 劳动合同经济补偿金。根据《劳动法》及《河南省失业保险例》的规定，张XXXXX要求XXXXX单位补偿其失业保险待遇的诉求，于法有据，XXXXX单位应赔偿 ...
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缴纳社会保险费，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月 各执一份。加班加点有限定傅某认为：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反 ...
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等六人协商，安排宋××等六人到××公司工作，双方引起争议，宋××等六人辞职。经过慎重考虑，宋××等六人委托湖北普明律师事务所杨勇律师，负责处理其 《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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处拥有1%的股份，计2.1万元的股权。2003年7月6日，陈某向被告提出辞职，被告未同意，陈某于同年7月14日起便不到被告处上班，后到 不正当竞争行为有着积极的作用。目前，我国法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中 ...
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的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用 问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是 ...
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