或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下 。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 ...
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病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任，不要仅仅用冰冷冷的制度框住 ...
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病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任，不要仅仅用冰冷冷的制度框住 ...
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。二、法院的判决结果郑州市二七区法院经审理，判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同的经济补偿金688元。三、法理解析法院审理后认为，用人单位 。该案中，被告柳XXXX经营的化妆品商行虽未依法进行工商登记，但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主，是劳动争议案件 ...
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，某公司没有同意，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。按照《劳动合同法实施条例》第六条之规定， ...
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(劳社部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 ...
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原判。■连线法官■该案主审法官顾慧萍称，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形 ，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙奇违法解除劳动合同赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院 ...
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为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议仲裁 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ...
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等。三种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人 是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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等。三种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人 是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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