有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动 ...
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违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 办法》（劳部发[1995]223号）第六条规定的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任， ...
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管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。打架行为不仅是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以 为是否严重损害了用人单位的权益。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 依据《劳动 ...
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劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某 】 小编同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...
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制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:......(二)严重违反用人单位的规章制度的……"。 某事前应当知晓该制度，但未向仲裁庭提交该制度的制定程序及向全体劳动者公示或单独告知王某的相关证据。因此，仲裁庭认为《考勤管理制度》 ...
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7月起，受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。 了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重 ...
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析】 笔者同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育 ...
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析】 笔者同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育 ...
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辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期 公司的诉讼请求。 法官释法： 从我国《劳动合同法》第39条规定来看，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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