10月22日后不存在劳动关系承担举证责任。而且，结合刘某伤害事故系发生在橡胶公司职工工作时间、工作地点，刘某受伤手指亦系为橡胶公司机器切断等事实，应 单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相较劳动者其更接近于相关证据。而作为具有相当管理制度的社会组织，用人单位的举证能力也 ...
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该侵权的网络用户承担连带责任。 损害的扩大部分以网络服务提供者接到通知的时间为准，其后发生的损害，网络服务提供者应当与网络用户承担连带责任。 第六十四条 【 或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ...
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该侵权的网络用户承担连带责任。 损害的扩大部分以网络服务提供者接到通知的时间为准，其后发生的损害，网络服务提供者应当与网络用户承担连带责任。 第六十四条 【 或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ...
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该侵权的网络用户承担连带责任。 损害的扩大部分以网络服务提供者接到通知的时间为准，其后发生的损害，网络服务提供者应当与网络用户承担连带责任。 第六十四条 【 或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ...
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，与劳动者的正常工作密不可分，原告片面地认为彭某吃饭系私事，与劳动者的本职工作无关，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。综上，被诉工伤 笔误导致其认定事实表述不到位，但该表述不到位的情节未导致被诉工伤认定结论发生错误，且被告已在诉讼中及时作出变更决定予以补救，故原告的权利并未因 ...
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企业为家、努力奉献的精神以极大的刺激，完善的劳动合同不但有劳动者的报酬条款，也有养老、医疗、工伤、福利、劳动培训、升迁等内容的约定，对一个真正的有才能 定薪酬及监督各部门开支成本6解决眼下问题，定劳动合同；7张总将第一项工作完成后，就是在董事会上听各大部门负责人汇报工作，做外围宏观策划及决策、主导性的 ...
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。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。案例 为常人无法预见与控制，学校对事件的发生并无管理上的过失，则学校无过错，不应承担责任。案例：李某与湖南省东安县第一中学人身损害赔偿纠纷案案号：（ ...
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二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。 常人无法预见与控制，学校对事件的发生并无管理上的过失，则学校无过错，不应承担责任。 案例：李某与湖南省东安县第一中学人身损害赔偿纠纷案 案号（2014 ...
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因用人单位客观上无法对劳动者提交的1997年2月19日至2009年10月31日12年的工资单进行比对，且其提交的工资单、值班考勤纪录未加盖公章，以及大部分 或工作一年。至于《银行流水单》也不能证明原吿在事故发生前具备稳定的收入。由于原告举证的工伤伤残等级不能作为认定一般人身损害赔偿案件伤残等级的依据， ...
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严重侵害派遣工利益，该《报告》称：可口可乐系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、 ...
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