劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决北汽九龙出租车公司持高文华医疗费相关票据到社会保险经办机构审核，于审核后按照核准数额支付给高文华，退还高文华监督卡， 成本转嫁给作为劳动者的高文华，显失公平，故一审法院对高文华要求退还购车损失的诉讼请求予以支持，亦无不当。另外，因出租车司机实行不定时工作制， ...
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、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害了劳动者的利益，故对该证据本院不予采纳。证据15虽有原告签名 不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告于 。被告应当依法对原告进行上述各项补偿，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。 ...
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。本案二审审理期间，顾某向本院提交证据一：2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的 本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某主张某公司支付未 ...
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的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”因此，社会保险的缴交属于劳动保障行政管理范畴，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条 劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁举证”的举证原则，当事方应当 ...
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。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动 企业职工基本养老保险规定》取代。且即使适用该规定，也不能免除被上诉人钢铁公司应继续为上诉人补办社会保险的法定义务。 因此一审判决第一项从表面上看，好 ...
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月提出仲裁申请。关于停工留薪期间的工资，实际被告停工留薪期超过12个月，裁决依照12个月计算正确。仲裁裁决适用《工伤保险条例》正确，不应 渔业职工平均工资为15986元。本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案被告史XXX在上班途中因发生 ...
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记录本、飞行经历记录等，并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。 近500万的飞行经历费到底该不该赔 已提前告知要辞职算违约吗 ■航空公司 在仲裁庭上 给公司造成的损失。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除 ...
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与货运公司，达成条件协议并当场支付到位，明确“双方无其他争议”。之后，李某申请了工伤认定，劳动部门作出李某工伤的认定决定，2013年3月，李某申请仲裁 性质上看，其属于社会保险性质，具有社会法属性，属于强制性保险，但工伤保险仍具有保险的基本性质，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴交工伤保险是用人单位 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 自参加工作时间的社会保险。但根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李 ...
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