：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ； （四）被依法追究刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （ ...
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五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么 ...
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五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 结合上述法律规定可以看出，在医疗期届满之前，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形， 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 很显然，本案中的女教师并没有出现第三十九条规定的 ...
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，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其 《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司 ...
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。原告所诉被告“武汉市葛化集团公司”实为“武汉葛化集团有限公司”。原审判决认为，依照法律规定，劳动者享有劳动的权利但亦必须履行劳动的义务，并因劳动而取得工资报酬 三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”那么，被上诉人祥龙公司对上诉人作出除名决定是否解除了他们 ...
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合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 陈某某应当就被陈健解除非法用工关系的事实承担举证责任，陈某某未能提交证据证明双方之间的非法用工关系系陈健解除，应承担举证不能的法律责任，所以陈 ...
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单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位按照已经公 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。 ...
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对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”以上（一）、（三）、（四）项，显然不包含符合除名 ...
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福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则 第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一） ...
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