责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两 二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某 ...
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者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国病毒性肝炎防止方案》，乙肝病毒携带者除不能 职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同 ...
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示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要 、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权 可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”要求公司承担张某聘请律师的律师费3000元。本文章著作权属于郑震海律师 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更 的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。 所谓协商一致解除劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才 ...
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月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者 ...
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月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者 ...
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内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不 没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬 ...
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抗辩 劳动者于2021年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于 不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定，判决如下： 驳回 ...
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