予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时 ，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 ...
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、保养和定期检测的； （七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的； （八）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的 管理部门或者煤矿安全监察机构负责人批准，任何单位和个人不得借阅案卷。 第六章 附 则 第七十七条 实施行政处罚使用的有关行政执法文书式样，由国家安全生产 ...
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年12月间，王锐为学院艺术系代课516课时，但未报单位人事处、教务处批准。学院宣传部明知其代课占用正常工作时间无异议，仍给王锐发放工资，而 人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信 ...
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元，由原告陈某负担。 【争议焦点】 被告作出的具体行政行为是否违法？ 被告对原告作出的收容劳动教养决定是否与之前公安机关作出的治安管理处罚决定构成重复 的人，由省、自治区、直辖市和大中城市劳动教养管理委员会审查批准。 2.《劳动教养试行办法》 第10条 对下列几种人收容劳动教养； （一）罪行轻微、不够 ...
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人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的 ，证据充分，程序合法"作出判决，规避了对适用法律是否正确，上诉人是否属于劳动教养适用对象的这一事实认定。 综上所述，代理人认为一审判决认定事实不清， ...
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劳动合同的时间提出具体要求，给一些用人单位规避劳动行政监管提供了可乘之机，也给判断劳动关系确立与否带来了难度。因此在《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。 ...
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作出收审决定，同日即通知原告及其家属。因在一个月内不能查清案情，经报上级批准延长一个月，期限未满，即解除收审。（4）原告要求赔偿其在收审期间经济损失 作案、多次作案、结伙作案嫌疑的人，采取限制其人身自由和权利，送劳动教养场所羁押审查的一种强制性行政措施。据此，被收审人是否符合有轻微违法犯罪行为，又不讲 ...
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赔偿的权利，该行政机关应按法律规定负责赔偿。龙岩市劳动教养管理委员会是根据《劳动教养试行办法》的规定成立的，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容 连城县公安局以原告邱某某寻衅滋事为由进行刑事拘留。同年10月1日，被告龙岩市劳动教养管理委员会认定原告邱某某寻衅滋事，扰乱社会治安，作出岩劳教（99）129 ...
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人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的 ，证据充分，程序合法"作出判决，规避了对适用法律是否正确，上诉人是否属于劳动教养适用对象的这一事实认定。 综上所述，代理人认为一审判决认定事实不清， ...
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行政管理部门吊销营业执照。2001年2月28日全国人大常委会决定批准中国政府签署《经济、社会及文化权和国际公约》，该公约第十条规定了，本公约缔约各国承认 劳动关系。但用人单位因为非法招用未成年人，与劳动部门就形成了劳动行政关系，要接受劳动保障部门的处罚。之所以对童工和用人单位之间的关系争议如此之大， ...
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