通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （ 成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意 ...
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不应当受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法经营资格 的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说，该规定对本案涉及的焦点问题作出了明确具体规定，可以借鉴参考。 ...
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仲裁律师张峰先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示,首先我们 依据可以对提交伪证者进行处罚,因此在劳动仲裁中提供伪证的情形经常出现,希望大家谨慎对待,沉着应付!必要的时候,寻求专业人士的帮助.(北京劳动争议咨询中心 小丹整理 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点。 “双倍工资” ...
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解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍 两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是：虽然按照第二种 ...
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到酒店当服务员3个多月，老板一直和她未签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过 ，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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现在我不想在这里工作了，请问我可以索要未签劳动合同的双倍工资和公司未给我缴纳的社保？有没有时效限制？ 北京劳动争议咨询中心分析： 关于您提到的两项主张都 您的入职时间，如果到仲裁时已经超过一年，可能不会被支持。当然，双倍工资问题的时效，现阶段不同的区的仲裁部门和不同的法院对于时效认定也不一致。关于住房 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除 公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元，并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元，合计42000元。如公司不予支付，王丽可向朝阳区劳动 ...
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合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未 他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动 ...
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