每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发 提交了虚假的学历证书。邵十并未经过学习及考试，其理应知晓其所提交的北京商贸大学毕业证书、中国高等教育学历认证报告系伪造，该行为有违诚实信用基本职业道德。且 ...
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临时招聘包括吴某在内的一批业务员去各大超市商场发项目投资广告，他本人连基本工资都没有，客户依广告去公司签合同也是与公司其他人员签署，吴某每一 处罚。以上辩护意见，敬请合议庭在合议案件时充分考虑。此致北京市某区人民法院辩护人：北京中本律师事务所何峤巍律师 2018年3月备注:2018年5月本案一法院最终 ...
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陈锐，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托代理人戴晓伟，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海家乐福采购咨询有限公司。法定代表人 ，家乐福公司原计算单倍未休年休假工资时采用的计算基数是胡少基的基本工资72,660.30元，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均 ...
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豪泰酒店密云长城环岛店带离，造成事实离职。2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司（以下简称梦露公司）录用，月薪8000元，任中英文文案 年3月通过本公司面试，并当面开具入职证明通知。职位为中英文文案策划，基本工资为8000元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其 ...
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补偿金争议 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立 某续订劳动合同。2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“ ...
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》第二十七条 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 当事人 原告：霍某 被告：北京寰龙世纪电子技术有限公司 基本案情 霍某于2005年4月入职北京寰 2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰 ...
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吉林、河南、浙江等多数省、市；有的地方以全部职工缴费工资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过 开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 ...
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第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。2012年11月，公司与范某解除 驳回了范某的全部请求。已经签了无固定期限劳动合同，为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被 ...
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，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明 公司称系工作失误。张女士称其月薪为2950元，中瑞泰公司称张女士基本工资为1500元。庭审中，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以 ...
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支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等 实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的.（北京劳动争议咨询中心 张峰律师）...
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