定时，并未书面通知其本人，其开除决定在程序方面存在瑕疵，根据《企业职工奖惩条例》第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据， 同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律风险防范意义。 风险提示及预防方法： 近日，北京市劳动和社会 ...
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单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位 均存在不同的认识，为此，北京市炜衡（深圳）律师事务所陈伟律师建议如下：1、《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位 ...
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路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的规定：特许人和被特许人 。最后，我们选择在丰台区立案。在这个案件之前，我代理的一个商标案件刚刚在北京市丰台区法院审理完毕，丰台区法院知识产权庭的法官给我的印象很好。他们很专业 ...
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保险费用。令胡建乐失望的是，５月２６日法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张 工伤保险条例》中有关工伤认定申请的法律规定主要是对企业的行政监督管理，因为该条例第十七条的规定中，申请工伤认定对单位而言是“应当”，而对职工则是 ...
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事故证明、病历、单位证明、诊断证明书、医疗费票据、鉴定意见书、收据、发票、劳动合同、户口本及交通费票据等证据材料在案佐证。一审法院认为：机动车发生交通事故 的后果，导致交通管理部门没有办法作出责任认定，但根据本案查明的事实，双方车辆的行驶方向是清楚的。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定 ...
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（以下简称东方家园公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委 宏观取向”，载《行政与法》2003年第7期）。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 ...
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判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项， 元、营养费11500元、护理费17400元、交通费2000元。 （二）裁判结果 北京市丰台区人民法院经审理认为，某康复器具公司未向王某某提供足够的假肢佩戴指导和 ...
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违约金127万元。 陈某辩称，她实际入职的是北京某管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。 而腾讯则在庭审中提交了多家公司的 撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。但双方在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 ...
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冲律师事务所律师。 原审被告人张宏，男，汉族，1962年5月22日出生，北京市人，大学文化。原系江西科龙实业发展有限公司（简称江西科龙）董事长兼总裁 件提交给工商部门，从而取得顺德格林柯尔的变更登记。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》和国家工商行政管理总局2001年9月12日《关于公司登记管理条例 ...
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二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【案例二】超过申诉时效，“工伤”难 和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤 ...
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