未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某 的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立 ...
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建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对 的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立 ...
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进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对朱某的双倍工资支付要求不应予以支持。 案例二：《聘用合同书》不视为劳动合同 【案情简介】 曾某于2014年入 劳动合同，不能视为签订的书面劳动合同，商品混凝土公司应当向张某支付二倍工资差额。 【实操建议】 北京市炜衡（深圳）律师事务所的陈伟律师认为，通过上述三个 ...
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纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天，北京市海淀法院法官耿余针对此类现象，结合三个具体案例从法律角度进行的剖析，提醒 《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的 ...
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延庆区一名法律工作者代理劳动争议仲裁索赔，劳仲仲裁胜诉。裁决：公司支付丧葬补助金50802元；2、一次性工亡补助金差额685020元。 虽然劳动争议仲裁索赔胜诉 计算6个月的数额。8467元，是北京市2017年职工月平均工资。齐先生是2019年5月去世的，依照相关规定，应按照北京市2018年职工月平均 ...
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三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理 北京市统计局公布统计结果，2009年北京市职工月平均工资为4037元。4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿 ...
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之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。二、2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业第2/6页补助金：A、一次性工伤医疗补助金以 ...
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工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至北京市朝阳区人民法院，寰龙世纪 人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即 ...
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地：北京市平谷区xxxxxx。法定代表人：燕xx。申请人欧xx(以下简称欧xx)请求被申请人北京xxxx有限公司(以卜简称北京xxxx有限公司〕支付未签订劳动合二倍工资等 欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于 ...
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月17日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求被告支付2010年10月13日至2011 年9月13日未签订劳动合同双倍工资的另一倍30 个人基本信息等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告认可 原告于2010 ...
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