派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 规定的假期和相关待遇的义务。由此产生的费用（按照国家规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用 ...
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元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其缴纳社保费为500037%（养老保险22 了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此， ...
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（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《员工工资支付条例》有如下规定：第三条 本条例所 ...
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（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位 中代扣代缴，还有一部分是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本 ...
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规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月期间，用人单位没有履行国家法律规定的 由被上诉人为上诉人补缴2007年4月至2009年8月份的社会养老保险费及医疗保险费。 二、关于上诉人2009年工资待遇总额的问题。 关于2009年工资总额 ...
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AA自治区实施工伤保险条例办法》第二条的规定，被申请人有依法为申请人缴纳工伤保险费用的义务，申请人有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中，由于被申请人没有 中医医院就工伤所作的二次手术费用，应由被申请人全部支付，其中，医疗费用3361.4元，门诊费用586.92元，住院伙食补助费800元，护理费800元 ...
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中心立即支付冯某工亡赔偿金。 【争议】 本案的争议焦点：企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可形成惯例，欠缴期间职工发生工伤事故，能否请求社保 的单位保费不定期补缴这一惯例性事实社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿，更谈不上分散用工单位的工伤风险，与行政法规立法目的背道而驰。 ...
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中心立即支付冯某工亡赔偿金。【争议】本案的争议焦点：企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可形成惯例，欠缴期间职工发生工伤事故，能否请求社保 的单位保费不定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿，更谈不上分散用工单位的工伤风险，与行政法规立法目的背道而驰。 ...
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从而取得的工伤认定和劳动能力鉴定等级无效；判令原告不承担被告的各项工伤保险费用。 被告XXX辩称：原告第一项请求不能成立。工伤认定和劳动能力鉴定现在已经 元。上列款项共计73586.7元。原告请求判令原告不承担被告的各项工伤保险费用主张与法律、法规规定相悖，本院依法不予支持。被告认为应当按照《工伤保险 ...
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4日王某在该机械公司的工地修理旧挖机过程中受伤住院，共计花费医疗费用54541.52元，工伤支付53980.52元医疗费、260元住院伙食补助费，余款301 待遇损失，该公司应承担补足差额的责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费用，但现实中，用人单位存在不缴、少缴、延后缴纳社会 ...
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