单位作为原告的劳动争议判决书 -案例分析搜索

单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

月24日作出（2013）荣法民初字第01922号民事判决书，判决：由被告在本判决生效后十日内赔偿原告失业保险损失2646元、养老保险损失4593.60元，共计的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。【评析】本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告 ...

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劳动争议案

2009年5月至2010年3月期间的两倍工资，原告与被告就支付2009年5月至2010年3月期间的两倍工资的劳动争议的仲裁时效，应至2010年4月人补订书面的劳动合同。这属于应当签订无固定期限劳动合同而没有签订劳动合同的一种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定 ...

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冯克昌诉公司改制工作组事实劳动关系纠纷案

不成立，法院不予支持。既然巫山县劳动仲裁委员会于2006年1月1日受理了原、被告的劳动争议案件，并且被告在调解时认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除是社会养老保险费（含单位和个人部分），应由谁交付的问题。在调解书中，双方达成协议，应由原告向县社会保险局按规定计算缴纳。在判决书中法院也以双方 ...

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谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案

权利。在本案中，退休权利的享有者是原告的丈夫，但是由于其已经过世，根据遗产的继承规定，这种权利由其法定继承人概括承受，原告作为其妻子是第一顺序的继承人前置的效力认定。本案中，原告于08年向仲裁机构提出要求单位支付其丈夫的退休工资事宜，属于劳动争议范畴内的事项，需要仲裁前置，亦即只有在经过仲裁机构 ...

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调岗中的“为”与“不为”

本案相同，公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动合同法》第35条关于变更工作岗位应当协商一致，我们引用该判决书原文，来体会审判机关对类似争议的看法：“本院认为，用人单位对劳动者依法享有管理权，作为劳动者亦有充分表达自己意见的权利。根据原告提供 ...

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邢宝辉与廊坊一二零六印刷厂劳动争议二审民事判决书

河北李景玉律师事务所律师。审理经过上诉人邢宝辉与被上诉人廊坊一二零六印刷厂劳动争议纠纷一案，上诉人邢宝辉不服河北省廊坊市安次区人民法院（2014）廊安民初字劳动合同，不符合提前一个月通知原告的规定，故其请求支付未提前通知解除劳动合同关系的一个月工资共计3943.88元的诉求不予支持。故依据《中华人民 ...

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企业注销之后的工伤责任由谁承担

原因，不曾收到原告的劳动能力鉴定意见书，其劳动能力鉴定应为无效。应依法驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：2004年8月24日，二被告作为股东，各自出资，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出路通公司系原告 ...

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企业注销之后的工伤责任由谁承担

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清算组义务人未通知债权人申报债权导致债权人损失的，应承担赔偿损失

原因，不曾收到原告的劳动能力鉴定意见书，其劳动能力鉴定应为无效。应依法驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：2004年8月24日，二被告作为股东，各自出资，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出路通公司系原告的 ...

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上诉人与上诉人劳动争议一案的成功案例

的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位规定，判决如下：一、维持北京市某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决书第一项、第二项、某某项、第四项、第六项。二、撤销北京市 ...

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