在不断地调整，这些工伤待遇项目在社保机构能够严格贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行，工伤职工的合法权益如何得以保障呢？ （5） 工伤相关 应当缴纳的部分，本案被诉人未依法办理社会保险，申诉人依法有权要求被诉人补办并足额补缴。依法办理社会保险既然是法律的强制性规定，当然也不存在任何诉讼时效限制。 ...
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908元，有相关票据，予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天× 款规定由被告新埠公司支付，另外被告新埠公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性 ...
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908元，有相关票据，予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天 款规定由被告新埠公司支付，另外被告新埠公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性 ...
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证据无效，遂判决黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 ，不知如何办理缴纳员工社保费事宜，约定支付给张某的月工资中已包括了社会保险费，要求张某自行缴纳。现张某未自行缴纳，公司要为其补缴社会 ...
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社会保险，费用自行承担。2004年3月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议 权行使期间的规定。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 9、 如何认定用人单位与劳动者口头约定试用期的效力？ 答：根据劳动合同法第十七条的 ...
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年6月1日存在劳动关系，制衣公司在2018年3月、4月为刘七补缴了2003年9月至2010年10月期间的社会保险，2010年10月之后的社会保险为 未发生医疗费的情况下，仍会导致劳动者个人账户的损失，故用人单位应当承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七主张的2003年9 ...
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了忍气吞声或退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此郑重提醒 要及时向劳动法专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有20年的大中型企业人力资源 ...
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。本案中，A公司未足额缴纳王某的社会保险，王某系农民工工亡，已没有补缴并由社保部门重新核算的途径，导致李某、王兵不能近按5500元的缴费 。为切实保证申请人的权益不受侵害，本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。损失赔偿计算时间是按供养亲属实际寿命 ...
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，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在 行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三种方式： ...
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法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 单位没有缴纳工伤保险，其后补缴的社保部门不承担医药费，而要求按照协议要求原告所属单位承担，其实质上根本就没有约定如何承担问题，实际上没有着落。如果待 ...
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