安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...
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每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。2. 规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身 ...
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开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄某是一公司的维修主管。在工作 接受教育管理，拒不承认错误。公司作出解除与其劳动合同关系的决定，有事实、法律和单位规章制度依据。据此，去年3月金堂法院依法判决驳回兄某的诉讼请求。 ...
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用人单位负举证责任。同时，补诉人主张申诉人“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，等…….给用人单位造成重大损害”，但不能举证证明，根据“谁主张，谁举证”的原则 事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ...
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因此本案的判决对用人单位有很好的指导和借鉴作用。 一、劳动者在履行劳动义务的过程中，双方应当认真遵守劳动合同约定及公司的规章制度。 劳动合同系 范围大部分存在重合，存在商业竞争行为或风险。因此，该行为应当属于严重违反公司规章制度的行为。 三、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作 ...
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三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作 ...
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规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的 并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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。依照《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，杨某应当承担举证责任。杨某提交的证明因证人未 规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和 ...
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单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。某油田股份公司主张齐某病假到期后，2013 根据实际情况作出相应的决定。 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式较为发达的情况下， ...
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