又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上海市对外服务有限公司 ...
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经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在 某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 ，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名，并提出经济补偿的要求。有限责任公司的劳资部门没有作答复，从2006年6 上诉。 重庆市第三中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 法理评析 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 ...
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，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退 ...
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，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。 也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了 ...
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，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的 辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向 ...
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怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女 》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为 ...
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被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天 一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要 ...
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被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天 一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要 ...
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