人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家饲料公司(该公司系上市公司，员工在500人以上) 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...
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用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此， ，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时， ...
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审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除 和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据 ...
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审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 对于应得工资，有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-788289.html -了解详情
审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除 应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。第 1 页对于应得工资，有的理解为解除劳动 ...
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审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除 应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。对于应得工资，有的理解为解除 ...
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：员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人 写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能 ...
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的成就。本案中，协议约定劳动者在三年的借款期限内继续与用人单位保持劳动关系，第一部分借款作为单位给予员工的福利，第二部分借款按期归还；而某房产公司在房产出售的 ，其法律依据是劳动合同法第四十八条和第八十七条，即用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位 ...
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劳动合同超过一年，公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止劳动关系，被判支付违法解除劳动关系赔偿金 【案情简介】 2008 与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， ...
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审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除 应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。对于应得工资，有的理解为解除 ...
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