的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 如何在这些条文的规范下稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律，是值得考虑的问题，建议用人单位聘请专业律师避免用工违规的风险，避免企业因用工不规范 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 ...
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读高中，请人补课，花费不低。为了支付孩子的费用，收入微薄的他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两 拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《劳动合同法》及相关司法解释规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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调动造成的，陈某虽由原用人单位派遣公司指派至A公司工作，但派遣公司是由A公司指定的，之后陈某又与B公司建立劳动关系，而A公司和B公司的法定 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 本案陈某的情况符合上述规定第（一）款的 ...
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的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者 管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找， ...
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公司巨大经济损失，因此一、二审均没有采纳单位的意见。《劳动合同法》第39条是关于用人单位即时解除的规定，即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形 完成本单位的工作任务造成严重影响；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位指出，拒不改正。劳动者以欺诈、胁迫或者承人之危，使用人单位在 ...
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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系 【案情简介】徐某某原系上海市农工商长途客运公司(以下简称农工商公司)工作人员，于2002年1月进沪铁分公司 徐某某在沪铁分公司的工作亦仅是单位方为徐某某提供的一个具体工作岗位，并不能表明徐某某与沪铁分公司建立了劳动关系。原审法院认定徐某某不符合非因 ...
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年龄作了下限规定，即年满16周岁，故劳动者必须年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系，但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。所以认为到了退休年龄或超过 、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。老年劳动者只要身体健康，具有劳动行为能力，就应与其他劳动者一样平等享有就业的权利。如果限制或禁止他们就业，就剥夺 ...
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如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人 承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员 ...
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