劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 2018年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回邵十的全部 ...
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向黄俊祥支付违法解除劳动关系的赔偿金为31910元（159551个月2倍）。 长沙：(2019)湘01民终12808号 谢某的月平工资高于用人单位所在直辖市、 已近一年，心力教育违法解除劳动合同，应支付何焰赔偿金28662元（4777元32）。心力教育要求无须向何焰支付经济赔偿金的诉请，于法不符，不予 ...
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与何某的劳动合同，于法无悖。据此，对何某要求确认某公司解除行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方 何某在2019年8月15日办理入职手续时未能按照规定提供原单位出具离职证明，而撤销了之前下发的录用通知书。然，依据何某主张，其与某公司人事之间就离职相关 ...
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离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明 能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 被执行人未按 ...
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在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的 ...
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签劳动合同二倍工资差额30000元； 2.裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元； 3.裁决公司支付违法约定试用期赔偿金36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作6个月零1天，以 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区仲裁委作出裁决 二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同的赔偿金。 盛某某 ...
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解除行为依据充分，程序合法，该认定于法有据，据此对被上诉人要求不支付违法解除赔偿金的请求予以支持，并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定 单位规章制度 ，以及劳动合同约定为由，解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律 ...
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及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位 ，国外的立法例一般采取以不定期劳动关系来处理且赋予劳动双方可随时预告解除的权利。如《日本民法典》第627条规定：（一）当事人未定雇佣期间时，各当事人 ...
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