公司工作期间,其人事档案与工资关系,始终在洛阳工学院人事处,梁涛有理由认为与自己建立劳动关系的是洛阳工学院而非劳动服务公司。即使是调动工作这一行为也是直接 告知的义务。综上,既然梁涛与劳动服务公司之间的劳动合同是无效的,也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失 ...
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3500元。 2011年5月,曹小姐发现自己怀孕,即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签,得知其怀孕后,便与曹 享有30天的产假,故2011年7月31日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中,用人单位不能与劳动者终止劳动合同。 在劳动争议仲裁委员会的积极调解下,用人单位 ...
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,如乙方(被告)续租,则享有对此房的优先续租权等内容,合同签订后,原、被告各自履行了自己的义务,租赁期满后,被告既未表示续赁,又未向原告交纳租金 双方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规禁止规定,合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时,双方未续签租赁合同,根据《 ...
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,如乙方(被告)续租,则享有对此房的优先续租权等内容,合同签订后,原、被告各自履行了自己的义务,租赁期满后,被告既未表示续赁,又未向原告交纳租金 双方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规禁止规定,合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时,双方未续签租赁合同,根据《 ...
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。 宜昌市中级人民法院经审理认为:金属公司与郑某某签订的房屋租赁合同到期后,金属公司不同意与郑某某续签租赁合同应当准许,郑某某现应搬出承租房,并给付占用 在合同期满后,郑某某向金属公司交付期满后的租金时,应当视为郑某某以自己交付租金的行为提议延长租赁期。尽管金属公司未明示承诺延长房屋租赁期,但金属公司 ...
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的其他内容不变;二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜,如到期公司决定不再续签的,将按照《劳动合同法》相关规定处理。 2013年8月13日,公司向 续订劳动合同。2013年9月9日,公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》,终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月 ...
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无订立劳动合同,2010年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷 江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题,江某是一位大学生,平时自己对法律有较深入的钻研,找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分,但是 ...
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无订立劳动合同,2010年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷 江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题,江某是一位大学生,平时自己对法律有较深入的钻研,找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分, ...
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某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法双方达成承揽合同不能 劳动关系,而更接近于《合同法》第15章中规定的承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作 ...
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为上海某对外投资有限公司员工,2001年1月1日入职,合同期限为一年。之后,双方每年续签劳动合同。2008年,《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份 合同尚未到期,不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同,关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜,待2011年12月31日劳动合同到期后再 ...
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