。 3.申诉人在争议发生的前后,一直患病。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作时间的 的医疗期内,按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在 ...
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取得被征地单位转拨给的劳力安置补助费，是基于吸收孙某某等七人为该公司的合同制工人，并为他们办理农转非手续，因此，孙某某与此笔费用有着一定的利害关系， 问题。但如是被安置的就业人员因违纪被依法辞退，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条、第二十三条“属于辞退的不发给生产补助费”规定的精神， ...
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取得被征地单位转拨给的劳力安置补助费，是基于吸收孙某某等七人为该公司的合同制工人，并为他们办理农转非手续，因此，孙某某与此笔费用有着一定的利害关系， 问题。但如是被安置的就业人员因违纪被依法辞退，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条、第二十三条“属于辞退的不发给生产补助费”规定的精神， ...
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劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳办发〔１９９５〕１９号）的规定，各地企业 办法由各省、自治区、直辖市确定。 ４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴， ...
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港务管理处。邹xx于1984年4月被xx县港务管理处(以下简称港务处)招收为集体合同制工人。1996年1月，原告经确诊患有尿毒症，当年花去医疗费12万余元， ，请求改判。港务处未作答辩。淮阴市中级人民法院经审理认为：邹xx系港务处工人，港务处应根据国家、集体、个人按比例合理分担的医疗制度改革政策，给予 ...
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劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳办发〔１９９５〕１９号）的规定，各地企业 办法由各省、自治区、直辖市确定。 ４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴， ...
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劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。 ４８．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳办发〔１９９５〕１９号）的规定，各地企业 办法由各省、自治区、直辖市确定。 ４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴， ...
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下的终止需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业 也要执行到2001年6月。此外，1993年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条也作了类似规定。因此，《劳动合同法》第九 ...
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所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名 自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同 ...
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权单方解除劳动合同，但显然应该履行相关程序。然而多年前的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其衍生法规，对此问题规定为“劳动关系自行解除”。《国营企业实行劳动 继续享受工伤保险待遇的意见》，同意依照劳动部办公厅《关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》的规定，给予其9个 ...
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