,认定劳务派遣机构未尽审核义务,属于违法终止。 二、劳动合同期满,具有法定顺延情形未顺延,终止合同应承担怎样的法律后果? 根据《劳动合同法》第四十五条 年12月26日,要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资,并主张合同到期不续签的经济补偿金,又可选择不恢复劳动关系,而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择 ...
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合同,合同终止被告应自动归还承租的经营场地。在合同期满前,原告与被告不能就续租事宜协商一致,已依约向被告发出不再续约通知和离场通知。根据合同法 依据。同时,被告作为具备完全民事行为能力的民事主体,在签订合同时已经预见、应当预见到合同期满不再续签合同的可能性,被告所主张的损失实为其自身经营所必须,属其 ...
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变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言,如果在哺乳期结束时及时通知终止合同,单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元,而违法解除 十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;律师解法:很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿,为什么补偿从2008 ...
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自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了,也不需要这个岗位,便口头告知W合同期满不再续签。但W不服,并趁公司无人时把自己 ,可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心(//shtaxhelp.com/)如有财税争议(规划 ...
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在下列情况出现后四天内乙方必须还予甲方。 (1)合同期满不再续签特约经销合同。 (2)本合同中途被中止。 3.超出铺底信用金额度的,乙方必须先 司机随货同行的“装箱单”上签名确认。如果有任何质量问题或品种、规格和数量与“装箱单”不相符的,应将结果写在“装箱单”上,并由送货司机现场签名确认,否则视作收货 ...
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递交病假单,却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为,自己还处于医疗期,按照相关规定,公司不能解除劳动合同,所以不同意终止合同。但是,公司坚持不续 ,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条:医疗期按劳动者在本用人 ...
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期间,公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日,公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系,但并未向其支付经济补偿金。同年7 返还蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元;一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元;二审法院 ...
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,便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工,尤其是人力资源负责人与 期满前员工未提出书面申请,视为员工要求不续签,双方劳动合同期满终止。以此,规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中, ...
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作了规定,根据该规定,劳动者连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同在未续签前,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人 这份合同是经双方协商一致签订的,要改期限也要经协商一致,现公司不同意张先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期 ...
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公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006年 决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外,在劳动合同期限届满之日,如果双方就 ...
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