于 2010 年 12 月入职智博公司,从事软件开发工作,双方签订了《保密与竞业限制协议》,约定刘某在任职期间及离职以后的 24 个月内不得到与该公司有 劳动争议司法解释(四)》第八条之规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付 ...
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,按合同约定,除定金不得退还外,并需另外支付赵虎违约金10万元。现其也同意合同解除。请求法院判令驳回张龙退还定金的本诉请求,判令张龙支付赵虎违约金 合同,违反合同约定,况且张龙也有更改户主的权利,并不简单受政策限制,违约是其个人问题,并属根本性违约,造成赵虎巨大损失,张龙应承担相应的违约责任。请求二审 ...
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培训费用方面的相关证据,以避免发生争议时的举证困难。 37、合理使用竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。 自由,但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同 ...
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放弃必须明示,且意思表示到达对方予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及,A公司亦未明确表示放弃要求王某某在竞业限制期限 公司应支付王某某2011年7月16日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金68,630元。王某某的诉讼请求,予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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用人单位给予劳动者的补偿义务,劳动者取得竞业限制经济补偿以自身负有竞业限制义务为条件,并非劳动者在劳动合同解除或终止后的当然收益。用人单位作为权利的 发生劳动报酬减损的情形,故原审判决在计算赵育森已履行的竞业限制期限时未考虑提前通知时间具有合理性。 苏州市中级人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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放弃解除权,也应当在合理期限内行使。合同解除权作为形成权,受到除斥期间限制,否则,当事人之间的权利义务关系将长期处于不确定状态,不利于交易安全的 关于解除权消灭的情形,合同法仅于第九十五条规定:“法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定 ...
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签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作 比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制,必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低,往往会造成劳动者生活质量的下降。为了 ...
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上,就异议期间届满的法律效果,规定为“视为标的物的数量或者质量符合约定”,限制的主要是买受人请求出卖人承担不完全履行的违约责任的请求权。因此从 受人在出卖人违反瑕疵担保义务的情形下,主张解除合同的权利,我国合同法并未如同传统民法设置具有请求权性质的合同解除权,[10]而是一般地适用合同法第94条关于 ...
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按合同约定,除定金不得退还外,并需另外支付孔春能违约金10万元。现其也同意合同解除。请求法院判令驳回邓虎退还定金的本诉请求,判令邓虎支付孔春能 履行合同,违反合同约定,况且邓虎也有更改户主的权利,并不简单受政策限制,违约是其个人问题,并属根本性违约,造成孔春能巨大损失,邓虎应承担相应的违约责任。请求 ...
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不按约定履行义务的,并不必然导致合同解除或终止。因此,笔者认为,如果用人单位不支付经济补偿金,劳动者仍应履行竞业限制义务,但可以先行使催告权, 技术秘密保护条例》等规定,用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款自行终止。因此,代理人必须根据审理案件法院所在省市,查询当地的相关规定,才能 ...
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